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Arbeitsrecht

Nicht erst seit der Corona-Pandemie stellen sich in jedem Unternehmen regelmäßig Fragen des Arbeitsrechts. Bereits bei der Einstellung wird durch den Arbeitsvertrag der Grundstein für die weitere Zusammenarbeit gelegt. Sie sollten daher die Wichtigkeit der Formulierungen in einem Arbeitsvertrag nicht unterschätzen. Grundsätzlich sollten sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sehr genau ihre Rechte und Pflichten kennen. Dies schützt vor Ärger im Arbeitsverhältnis und unliebsamen Überraschungen, wie möglicherweise im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersvorsorge.

Die Corona-Pandemie stellt die komplette Arbeitslandschaft erheblich auf die Probe. Nicht selten werden nunmehr Probleme in Arbeitsverträgen und Arbeitsorganisationen sichtbar. Die Bereiche Kurzarbeit und Homeoffice bilden dabei nur einzelne Beispiele. Haben Sie rechtliche Fragen oder Probleme im Bereich des Arbeitsrechts, so stehen wir Ihnen mit fachkundigem Rat zur Seite.

Nicole MUtschke Kanzlei Anwalt experte

Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer unbedingt wissen?

Das Arbeitsrecht dient grundsätzlich dazu, den Arbeitnehmer zu schützen. Unklare Formulierungen gehen daher regelmäßig zu Lasten des Arbeitgebers. Dies kann zu erheblichen Konsequenzen führen. Sind daher beispielsweise Klauseln über Sonderzahlungen unklar formuliert, so kann der Arbeitnehmer im Zweifel den maximalen Bonus geltend machen – allein, da die Klausel unverständlich formuliert ist. Wichtig ist zudem, dass ab einer Unternehmensgröße von 10 Mitarbeitern das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Nach Ablauf von sechs Monaten ist es dem Arbeitgeber daher nicht mehr ohne weiteres möglich, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Dieses gilt auch, wenn im konkreten Arbeitsvertrag eine längere Probezeit als sechs Monate vereinbart wurde!

Keine Regelung zur Kurzarbeit in den Verträgen? Dann wird es schwierig, Mitarbeiter einseitig in die Kurzarbeit zu schicken. Das gilt auch für Zeiten der Corona-Pandemie. Dasselbe gilt für den Einsatz im Homeoffice oder für das mobile Arbeiten. Sorgen Sie rechtzeitig vor, bevor Ihnen ein rechtlicher Nachteil entsteht.

Neue Herausforderungen an Arbeitgeber!

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt. Dazu tobt weiterhin die Corona-Pandemie und wirbelt auch die Arbeitswelt durcheinander. Gute Mitarbeiter sind heute schwer zu finden und stellen andere Anforderungen an den Arbeitgeber. Vielen Arbeitnehmer ist die Work-Life-Balance heute wichtiger als ein hohes Gehalt. Flexible Arbeitszeit und auch die Möglichkeit, im Homeoffice tätig zu sein, sind für Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor. Auf diese neuen Anforderungen sollte ein Unternehmen reagieren können. Es gilt, ein angemessenes Maß an Freiheit für den Arbeitnehmer, aber auch Kontrollmöglichkeiten durch den Arbeitgeber zu finden. So darf eine gewisse Kontrolle der Arbeit im Homeoffice durchaus erfolgen. Auch ist der Arbeitgeber auch gut beraten, wenn er das zulässige Maß genau beachtet. Dies gilt zum einen in Bezug auf das Arbeitsrecht, zum anderen aber auch in Bezug auf den Datenschutz.

Wie können wir Ihnen helfen?

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berät die Geschäftsführerin der Kanzlei seit Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade im Arbeitsrecht ist dies mehr als sinnvoll, denn nur wer die andere Seite kennt, kennt auch deren Schwächen! Kontaktieren Sie uns gerne, damit wir über Ihr Anliegen sprechen können.

Kanzlei Mutschke – Wenn es um rechtliche Experten-Meinungen geht, sind wir auch in den Medien geschätze Ansprechpartner.

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